Pflegefachkräfte aus dem Ausland – planbar, strukturiert, professionell
Pflegekräfte aus dem Ausland für Kliniken und Krankenhäuser
Sie suchen Pflegekräfte aus dem Ausland für Ihre Klinik? Der Fachkräftemangel macht die Stellenbesetzung zur täglichen Herausforderung. Wir vermitteln internationale Pflegefachkräfte an Krankenhäuser in ganz Deutschland.
Unsere Kandidaten bringen einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) und Berufserfahrung mit. Der Prozess von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn auf Ihrer Station dauert typischerweise 4–5 Monate.
- Qualifizierte Pflegefachkräfte mit Bachelor und Berufserfahrung
- Komplettservice von Recruiting bis Arbeitsbeginn
- Regelmäßige Updates zu allen Meilensteinen
- Fester Ansprechpartner für Ihre Klinik
Die tatsächliche Dauer hängt ab von Ausgangslage, Sprachniveau, Anerkennungsverfahren und Einreise.
Telefon: +49 711 925 38 266
E-Mail: info@personalvermittlung-ausland.de
Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Diese Seite ist Teil unseres Komplettangebots.
Die Herausforderungen im Klinikalltag
Als Verantwortliche in der Klinik – ob HR, Pflegedienstleitung oder Geschäftsführung – kennen Sie diese Situationen aus dem Alltag.
Die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung schreibt Mindestbesetzungen vor. Bei Unterschreitung drohen Konsequenzen. Doch qualifiziertes Personal ist kaum zu finden.
Früh-, Spät-, Nachtdienst – immer wieder Lücken im Plan. Bestehendes Personal springt ein, Überstunden häufen sich. Die Belastung steigt.
Intensivstation, IMC, OP-nahe Pflege – diese Bereiche erfordern spezielle Erfahrung. Der Arbeitsmarkt gibt kaum noch geeignete Kandidaten her.
Kündigungen, Krankheit, Burnout – die Personaldecke wird dünner. Neubesetzungen dauern Monate, wenn sie überhaupt gelingen.
Die Lösung: Internationale Pflegefachkräfte, die langfristig in Deutschland arbeiten möchten. Wir vermitteln qualifizierte Kandidaten aus der Türkei an Kliniken und Krankenhäuser.
Für welche Klinikbereiche geeignet?
Unsere Kandidaten bringen einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie Berufserfahrung mit. Je nach individuellem Profil und Vorerfahrung kommen verschiedene Einsatzbereiche in Frage.
Innere, Chirurgie, Gynäkologie und weitere Fachbereiche
Je nach Vorerfahrung und Einarbeitung
Mit entsprechender Einarbeitung auf Station
Aufwachraum, Holding und angrenzende Bereiche
Bei passender Erfahrung im Akutbereich
Endoskopie, Dialyse und weitere Spezialbereiche
Die konkrete Einsetzbarkeit hängt vom individuellen Kandidatenprofil, der Anerkennung und Ihren Anforderungen ab.
Was wir für Kliniken leisten
Wir übernehmen die Koordination des gesamten Vermittlungsprozesses für Pflegekräfte aus dem Ausland an Ihre Klinik – Sie konzentrieren sich auf Ihren Stationsbetrieb.
Recruiting und Vorauswahl
Wir identifizieren Pflegefachkräfte mit 4-jährigem Hochschulabschluss (Bachelor) und Berufserfahrung. Jeder Kandidat wird auf Qualifikation, Motivation und Deutschlandorientierung geprüft.
Matching nach Ihrem Profil
Sie erhalten nur Profile, die zu Ihren Anforderungen passen: Einsatzbereich, Stationserfahrung, Sprachstand. Kein Massenversand, sondern gezielte Vorschläge.
Koordination Anerkennung
Wir koordinieren die Zusammenstellung der Unterlagen für die Berufsanerkennung. Die Kommunikation mit den zuständigen Behörden läuft über uns.
Sprachstand und Qualifizierung
Unsere Kandidaten absolvieren Sprachkurse mit Ziel mindestens B1, häufig B2 – das Niveau, das für den Klinikalltag und die fachliche Kommunikation erforderlich ist.
Prozesssteuerung
Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen Meilensteinen: Anerkennung, Sprachstand, Visum, Einreise. Ein fester Ansprechpartner hält Sie informiert.
Wir bieten keine Rechtsberatung an – bei rechtlichen Fragen vermitteln wir an entsprechende Fachstellen.
Typischer Ablauf für Kliniken
Der gesamte Prozess von der ersten Anfrage bis zum Arbeitsbeginn auf Ihrer Station dauert typischerweise 4–5 Monate. Wir steuern alle Schritte und halten Sie durchgehend informiert.
Die tatsächliche Dauer hängt ab von der Ausgangssituation der Kandidaten, dem aktuellen Sprachniveau, den Bearbeitungszeiten der Anerkennungsbehörden und dem Visumverfahren.
Bedarfsanalyse und Stellenprofil
Wir erfassen Ihren konkreten Bedarf: Welche Stationen? Wie viele Pflegekräfte? Welches Schichtmodell? Gewünschter Starttermin? Auf dieser Basis suchen wir passende Kandidaten.
Kandidatenvorstellung und Auswahl
Sie erhalten vorausgewählte Profile mit Qualifikation, Berufserfahrung und Sprachstand. Nach Ihrer Auswahl organisieren wir Kennenlern-Gespräche per Video oder vor Ort.
Anerkennung und Qualifizierung
Nach Ihrer Entscheidung starten wir den Anerkennungsprozess. Parallel läuft der Sprachkurs. Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen Meilensteinen.
Einreise und Arbeitsbeginn
Sobald alle Voraussetzungen erfüllt sind, koordinieren wir die Einreise. Wir unterstützen bei den ersten Schritten und begleiten die Einarbeitung auf Ihrer Station.
Was wir von der Klinik brauchen
Für einen reibungslosen Ablauf benötigen wir von Ihrer Klinik einige Informationen und Unterlagen – zum Start und im Verlauf des Prozesses.
- Stellenprofil und Anforderungen an die Qualifikation
- Einsatzbereiche und Stationen für den Einsatz
- Schichtmodell und übliche Dienstzeiten
- Gewünschter Starttermin für den Arbeitsbeginn
- Ansprechpartner in Ihrer Klinik (HR oder PDL)
- Angabe zum Personalbedarf (Anzahl Pflegekräfte)
- Zeitnahe Rückmeldung zu den Kandidatenprofilen
- Bereitstellung von Unterlagen für Behörden
- Arbeitsvertrag nach der Kandidatenauswahl
- Strukturiertes Onboarding und fester Ansprechpartner in der Startphase
- Strukturiertes Onboarding-Konzept auf Station
- Mentor oder Pate für die Einarbeitung
Kostenlogik: Erfolgsorientiert und transparent
Unser erfolgsorientiertes Modell koppelt die Vergütung an definierte Meilensteine. Vor Prozessstart vereinbaren wir transparent, welche Leistungen zu welchen Konditionen erbracht werden.
- Transparente Vereinbarung vor Prozessstart
- Vergütung an konkrete Meilensteine gebunden
- Keine versteckten Kosten im Verlauf
Die genaue Kostenstruktur hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Anzahl der zu vermittelnden Pflegekräfte
- Umfang der gewünschten Leistungen
- Spezielle Anforderungen an die Kandidaten
Hinweis: Förderprogramme (z. B. AZAV‑geförderte Anpassungslehrgänge) können im Einzelfall möglich sein – eine Förderung ist nicht garantiert.
Worauf Sie achten sollten – und wie wir Sie unterstützen
Die Rekrutierung internationaler Pflegekräfte birgt Herausforderungen. Diese Punkte adressieren wir proaktiv im Prozess.
Realistische Zeiterwartung
Anerkennung, Sprachkurs und Visum brauchen Zeit. Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen – typischerweise 4–5 Monate.
Vollständige Dokumentation
Unvollständige Unterlagen verzögern den Prozess erheblich. Wir prüfen alle Dokumente auf Vollständigkeit, bevor wir sie bei Behörden einreichen.
Sprachniveau für den Klinikalltag
Pflege ist Kommunikation – besonders auf Station. Unsere Kandidaten erreichen mindestens B1, häufig B2 – das Niveau für die fachliche Kommunikation.
Integration und Onboarding
Viele Vermittlungen scheitern in den ersten Monaten. Wir empfehlen strukturiertes Onboarding und bleiben auch nach Arbeitsbeginn Ansprechpartner.
Wir bieten keine Rechtsberatung an – bei rechtlichen Fragen vermitteln wir an entsprechende Fachstellen.
Darauf können Sie sich verlassen
Klare Meilensteine und regelmäßige Updates – Sie wissen immer, wo wir im Prozess stehen.
Ein Ansprechpartner für alle Fragen – von der ersten Anfrage bis zum Arbeitsbeginn auf Station.
Realistische Zeitplanung und zuverlässige Meilensteine für Ihre Personalplanung in der Klinik.
Pflegekräfte für Ihre Klinik anfragen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit – wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen. Im ersten Gespräch erfassen wir Ihre Anforderungen und besprechen die nächsten Schritte.
Die erste Beratung ist kostenlos und unverbindlich.
DIH International Recruiting
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Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Häufige Fragen von Kliniken
Die häufigsten Fragen von Kliniken zur Vermittlung internationaler Pflegekräfte.
Der gesamte Prozess dauert typischerweise 4–5 Monate. Die tatsächliche Dauer hängt ab von der Ausgangssituation der Kandidaten, dem Sprachniveau, den Bearbeitungszeiten der Anerkennungsbehörden und dem Visumverfahren.
Unsere Kandidaten haben einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie Berufserfahrung. Das Sprachniveau liegt bei Arbeitsbeginn mindestens B1, häufig B2.
Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus der Türkei.
Unser erfolgsorientiertes Modell koppelt die Vergütung an definierte Meilensteine. Die genaue Kostenstruktur besprechen wir individuell vor Prozessstart – transparent und nachvollziehbar.
Je nach Kandidatenprofil und Vorerfahrung: Normalstationen, IMC, Intensiv (mit entsprechender Einarbeitung), OP‑nahe Bereiche, Notaufnahme und Funktionsbereiche. Die konkrete Einsetzbarkeit klären wir im Detail.
Nach Erteilung der vollen Berufsanerkennung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann gelten die Kandidaten als Fachkräfte. Die genaue Einordnung hängt von den behördlichen Entscheidungen ab.
Wir empfehlen ein strukturiertes Onboarding: feste Einarbeitungszeit, Mentor auf Station, regelmäßige Feedbackgespräche. Wir bleiben auch nach Arbeitsbeginn Ansprechpartner.
Ja, wir können mehrere Kandidaten parallel vermitteln. Bei größerem Bedarf stimmen wir die Zeitplanung entsprechend ab.
Die Berufsanerkennung erfolgt durch die zuständige Landesbehörde. Wir koordinieren Unterlagen und Kommunikation mit der Behörde. Je nach Ergebnis kann eine Anpassungsmaßnahme oder Kenntnisprüfung erforderlich sein.
Unsere Kandidaten erreichen mindestens B1, häufig B2 – das Niveau, das für die fachliche Kommunikation im Klinikalltag erforderlich ist.
Wir besprechen die Situation und suchen gemeinsam eine Lösung. Je nach Vereinbarung kann eine Ersatzvermittlung Teil unserer Leistung sein.
Ein strukturiertes Onboarding, klare Ansprechpartner und ein fester Mentor in den ersten Wochen erleichtern die Integration und sorgen für einen stabilen Start im Team.
Es gibt Förderprogramme wie AZAV‑geförderte Anpassungslehrgänge, die unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten reduzieren können. Ob das in Ihrem Fall möglich ist, klären wir individuell – keine Garantie.
Mit einem ersten Gespräch, in dem wir Ihren Bedarf erfassen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – die erste Beratung ist kostenlos und unverbindlich.
Kostenlose Erstberatung für Ihre Klinik
Sie möchten Pflegekräfte aus dem Ausland für Ihre Klinik gewinnen? Wir beraten Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten – kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam besprechen wir Ihren Bedarf und die nächsten Schritte.
- Telefon und E-Mail für direkte Rückfragen
- Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden
- Unverbindliches Erstgespräch ohne Kosten
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