Pflegefachkräfte aus dem Ausland – planbar, strukturiert, professionell
Pflegekräfte aus dem Ausland für Kliniken und Krankenhäuser
Sie benötigen Pflegekräfte aus dem Ausland für Kliniken? Der Fachkräftemangel erschwert die Stellenbesetzung zunehmend – der inländische Arbeitsmarkt ist nahezu leergefegt. Als spezialisierte Personalvermittlung für Pflegekräfte aus dem Ausland unterstützen wir Kliniken dabei, qualifizierte ausländische Pflegefachkräfte zu rekrutieren und passende Fachkräfte zu finden – strukturiert, begleitet und planbar.
Unsere Kandidaten verfügen über einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie einschlägige Berufserfahrung. Der Prozess von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn auf Ihrer Station dauert typischerweise 4–5 Monate.
Typischerweise in 4–5 Monaten zum neuen Teammitglied auf Station.
Die tatsächliche Dauer hängt ab von Ausgangslage, Sprachniveau, Anerkennungsverfahren und Einreise.
Mit Bachelor-Abschluss und Berufserfahrung
Von Recruiting bis Arbeitsbeginn
Zu allen Meilensteinen im Prozess
Für Ihre Klinik während des gesamten Prozesses
Telefon: +49 711 925 38 266
E-Mail: info@personalvermittlung-ausland.de
Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Diese Seite ist Teil unseres Komplettangebots zur Vermittlung ausländischer Pflegekräfte.
Die Herausforderungen im Klinikalltag
Als Verantwortliche in der Klinik – ob Personalleitung, Pflegedienstleitung oder Geschäftsführung – kennen Sie diese Situationen aus dem Alltag. Der Mangel an qualifizierten Pflegefachkräften betrifft nahezu jede Station.
Die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung schreibt Mindestbesetzungen vor. Bei Unterschreitung drohen Sanktionen und Bettensperrungen. Doch qualifiziertes Fachpersonal ist auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch verfügbar.
Früh-, Spät-, Nachtdienst – immer wieder Lücken im Plan. Bestehendes Personal springt ein, Überstunden häufen sich. Die Belastung steigt, die Zufriedenheit sinkt, weitere Kündigungen drohen.
Intensivstation, IMC, OP-nahe Pflege – diese Bereiche erfordern spezielle Erfahrung und Zusatzqualifikationen. Der inländische Arbeitsmarkt gibt kaum noch geeignete Kandidaten her.
Kündigungen, Krankheit, Burnout – die Personaldecke wird zunehmend dünner. Neubesetzungen dauern Monate, wenn sie auf dem heimischen Markt überhaupt noch gelingen.
Die Lösung: Pflegekräfte aus dem Ausland für Krankenhäuser gewinnen. Wir vermitteln qualifizierte Pflegefachkräfte an Kliniken in ganz Deutschland – langfristig, planbar und mit professioneller Begleitung.
Einsatzbereiche: Für welche Stationen geeignet?
Unsere Kandidaten bringen einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie Berufserfahrung mit. Je nach individuellem Profil und Vorerfahrung kommen verschiedene Einsatzbereiche in Ihrer Klinik in Frage.
Innere Medizin, Chirurgie, Gynäkologie und weitere Fachbereiche
Je nach Vorerfahrung und strukturierter Einarbeitung
Mit entsprechender Einarbeitung und Fachweiterbildung
Aufwachraum, Holding Area und angrenzende Bereiche
Bei passender Erfahrung im Akutbereich
Endoskopie, Dialyse und weitere Spezialbereiche
Die konkrete Einsetzbarkeit hängt vom individuellen Kandidatenprofil, dem Stand der Berufsanerkennung und Ihren spezifischen Anforderungen ab. Wir beraten Sie gerne im Detail.
Unsere Leistungen für Kliniken
Wir übernehmen die Koordination des gesamten Vermittlungsprozesses für ausländische Pflegekräfte an Ihre Klinik – Sie konzentrieren sich auf Ihren Stationsbetrieb und die Patientenversorgung.
Recruiting und Vorauswahl
Wir identifizieren Pflegefachkräfte mit 4-jährigem Hochschulabschluss (Bachelor) und einschlägiger Berufserfahrung im Ausland. Jeder Kandidat wird auf Qualifikation, Motivation und langfristige Deutschlandorientierung geprüft.
Matching nach Ihrem Profil
Sie erhalten ausschließlich Profile, die zu Ihren Anforderungen passen: Einsatzbereich, Stationserfahrung, aktueller Sprachstand. Kein Massenversand, sondern gezielte Kandidatenvorschläge für Ihre Klinik.
Koordination Berufsanerkennung
Wir koordinieren die Zusammenstellung aller erforderlichen Unterlagen für die Berufsanerkennung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann. Die Kommunikation mit den zuständigen Anerkennungsbehörden läuft über uns.
Sprachstand und Qualifizierung
Unsere Kandidaten absolvieren intensive Sprachkurse mit Ziel mindestens B1, häufig B2 – das Niveau, das für den anspruchsvollen Klinikalltag und die fachliche Kommunikation mit Ärzten und Patienten erforderlich ist.
Prozesssteuerung und Reporting
Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen Meilensteinen: Anerkennungsstand, Sprachfortschritt, Visumverfahren, geplante Einreise. Ein fester Ansprechpartner hält Sie kontinuierlich informiert.
Typischer Ablauf: Pflegekräfte aus dem Ausland für Ihre Klinik
Der gesamte Prozess von der ersten Anfrage bis zum Arbeitsbeginn auf Ihrer Station dauert typischerweise 4–5 Monate. Wir steuern alle Schritte und halten Sie während des gesamten Prozesses informiert.
Die tatsächliche Dauer hängt ab von der Ausgangssituation der Kandidaten, dem aktuellen Sprachniveau, den Bearbeitungszeiten der Anerkennungsbehörden und dem Visumverfahren.
Bedarfsanalyse und Stellenprofil
Wir erfassen Ihren konkreten Bedarf: Welche Stationen? Wie viele Pflegekräfte? Welches Schichtmodell? Gewünschter Starttermin? Auf dieser Basis beginnen wir die gezielte Kandidatensuche.
Kandidatenvorstellung und Auswahl
Sie erhalten vorausgewählte Profile mit detaillierten Angaben zu Qualifikation, Berufserfahrung und Sprachstand. Nach Ihrer Vorauswahl organisieren wir Kennenlern-Gespräche per Video oder bei Bedarf vor Ort.
Anerkennung und Qualifizierung
Nach Ihrer Entscheidung starten wir den Anerkennungsprozess bei der zuständigen Landesbehörde. Parallel läuft der Sprachkurs bis zum erforderlichen Niveau. Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen Meilensteinen.
Einreise und Arbeitsbeginn
Sobald alle Voraussetzungen erfüllt sind, koordinieren wir die Einreise über das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§81a). Wir unterstützen bei den ersten Schritten in Deutschland und begleiten die Einarbeitung auf Ihrer Station.
Was wir von Ihrer Klinik benötigen
Für einen reibungslosen Ablauf benötigen wir von Ihrer Klinik einige Informationen und Unterlagen – zum Start der Zusammenarbeit und im Verlauf des Prozesses.
- Stellenprofil und Anforderungen an die Qualifikation
- Einsatzbereiche und Stationen für den geplanten Einsatz
- Schichtmodell und übliche Dienstzeiten
- Gewünschter Starttermin für den Arbeitsbeginn
- Ansprechpartner in Ihrer Klinik (HR oder PDL)
- Angabe zum Personalbedarf (Anzahl Pflegekräfte)
- Zeitnahe Rückmeldung zu den Kandidatenprofilen
- Bereitstellung von Unterlagen für Behörden
- Arbeitsvertrag nach der finalen Kandidatenauswahl
- Abstimmung bei Rückfragen der Anerkennungsbehörde
- Strukturiertes Onboarding-Konzept auf Station
- Fester Ansprechpartner in der Startphase
- Mentor oder Pate für die Einarbeitungszeit
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
Kostenmodell: Erfolgsorientiert und transparent
Unser erfolgsorientiertes Vergütungsmodell koppelt die Kosten an definierte Meilensteine im Vermittlungsprozess. Vor Prozessstart vereinbaren wir transparent, welche Leistungen zu welchen Konditionen erbracht werden – ohne versteckte Kosten.
- Transparente Vereinbarung vor Prozessstart
- Vergütung an konkrete Meilensteine gebunden
- Keine versteckten Kosten im Verlauf
- Klare Leistungsbeschreibung für jede Phase
Die genaue Kostenstruktur hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Anzahl der zu vermittelnden Pflegekräfte für Ihre Klinik
- Umfang der gewünschten Begleitungsleistungen
- Spezielle Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung
- Zeitlicher Rahmen für die Besetzung
Förderprogramme: Es gibt Förderprogramme wie AZAV-geförderte Anpassungslehrgänge, die unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen reduzieren können. Ob eine Förderung in Ihrem konkreten Fall möglich ist, klären wir individuell – eine Garantie für Förderzusagen gibt es nicht.
Worauf Sie achten sollten – und wie wir Sie unterstützen
Die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland für Kliniken birgt spezifische Herausforderungen. Diese Punkte adressieren wir proaktiv im gesamten Vermittlungsprozess.
Realistische Zeiterwartung
Berufsanerkennung, Sprachkurs und Visumverfahren benötigen Zeit. Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen – typischerweise 4–5 Monate bis zum Arbeitsbeginn. Keine unrealistischen Versprechungen.
Vollständige Dokumentation
Unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen verzögern den Prozess erheblich. Wir prüfen alle Dokumente auf Vollständigkeit und formale Korrektheit, bevor wir sie bei Behörden einreichen.
Sprachniveau für den Klinikalltag
Pflege ist Kommunikation – besonders im anspruchsvollen Krankenhausumfeld. Unsere Kandidaten erreichen mindestens B1, häufig B2 – das Niveau für fachliche Kommunikation mit Ärzten, Kollegen und Patienten.
Integration und Onboarding
Viele Vermittlungen scheitern in den ersten Monaten durch mangelnde Integration. Wir empfehlen strukturiertes Onboarding mit Mentor und bleiben auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner verfügbar.
Darauf können Sie sich verlassen
Bei der Vermittlung von Pflegefachkräften für Kliniken setzen wir auf Transparenz, klare Kommunikation und verlässliche Prozesse.
Klare Meilensteine und regelmäßige Updates – Sie wissen jederzeit, wo wir im Prozess stehen und was als nächstes ansteht.
Ein persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Arbeitsbeginn auf Station.
Realistische Zeitplanung und zuverlässige Meilensteine für Ihre strategische Personalplanung in der Klinik.
Pflegekräfte aus dem Ausland für Ihre Klinik anfragen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit – wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen. Im ersten Gespräch erfassen wir Ihre Anforderungen und besprechen die konkreten nächsten Schritte.
Die erste Beratung ist kostenlos und unverbindlich.
DIH Recruiting
Telefon: +49 711 925 38 266
E-Mail: info@personalvermittlung-ausland.de
Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Häufige Fragen: Pflegekräfte aus dem Ausland für Kliniken
Die häufigsten Fragen von Kliniken und Krankenhäusern zur Vermittlung ausländischer Pflegefachkräfte.
Der gesamte Prozess dauert typischerweise 4–5 Monate von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn. Die tatsächliche Dauer hängt ab von der Ausgangssituation der Kandidaten, dem aktuellen Sprachniveau, den Bearbeitungszeiten der Anerkennungsbehörden und dem Visumverfahren.
Unsere Kandidaten verfügen über einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie einschlägige Berufserfahrung. Das Sprachniveau liegt bei Arbeitsbeginn mindestens bei B1, häufig B2 – das Niveau für fachliche Kommunikation im Klinikalltag.
Aktuell vermitteln wir qualifizierte Pflegefachkräfte aus der Türkei. Dort absolvieren Pflegekräfte ein 4-jähriges Hochschulstudium mit Bachelor-Abschluss – eine solide Basis für den anspruchsvollen Klinikalltag in Deutschland.
Unser erfolgsorientiertes Modell koppelt die Vergütung an definierte Meilensteine. Die genaue Kostenstruktur besprechen wir individuell vor Prozessstart – transparent und nachvollziehbar. Keine versteckten Kosten.
Je nach Kandidatenprofil und Vorerfahrung: Normalstationen (Innere, Chirurgie, etc.), IMC, Intensivstation (mit entsprechender Einarbeitung), OP-nahe Bereiche, Notaufnahme und Funktionsbereiche wie Endoskopie oder Dialyse. Die konkrete Einsetzbarkeit klären wir im Detail.
Nach Erteilung der vollen Berufsanerkennung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann gelten die Kandidaten als examinierte Pflegefachkräfte und werden entsprechend in der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PPUGV) angerechnet.
Wir empfehlen ein strukturiertes Onboarding: feste Einarbeitungszeit von mindestens 4–6 Wochen, persönlicher Mentor auf Station, regelmäßige Feedbackgespräche. Wir bleiben auch nach Arbeitsbeginn als Ansprechpartner verfügbar.
Ja, wir können mehrere Kandidaten parallel für Ihre Klinik vermitteln. Bei größerem Bedarf stimmen wir die Zeitplanung und das Onboarding entsprechend mit Ihrer Personalabteilung ab.
Die Berufsanerkennung erfolgt durch die zuständige Landesbehörde am Arbeitsort. Wir koordinieren die Zusammenstellung aller Unterlagen und die Kommunikation mit der Behörde. Je nach Ergebnis der Gleichwertigkeitsprüfung kann eine Anpassungsmaßnahme oder Kenntnisprüfung erforderlich sein.
Unsere Kandidaten erreichen bei Arbeitsbeginn mindestens B1, häufig B2 – das Niveau, das für die anspruchsvolle fachliche Kommunikation im Klinikalltag mit Ärzten, Kollegen und Patienten erforderlich ist.
Wir besprechen die Situation offen und suchen gemeinsam eine Lösung. Je nach Vereinbarung kann eine Ersatzvermittlung Teil unserer Leistung sein. Details regeln wir transparent vor Prozessstart.
Ein strukturiertes Onboarding, klare Ansprechpartner auf Station und ein fester Mentor in den ersten Wochen erleichtern die fachliche und soziale Integration erheblich und sorgen für einen stabilen Start im Team.
Es gibt Förderprogramme wie AZAV-geförderte Anpassungslehrgänge, die unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen reduzieren können. Ob das in Ihrem konkreten Fall möglich ist, klären wir individuell – eine Garantie gibt es nicht.
Mit einem ersten Gespräch, in dem wir Ihren konkreten Bedarf erfassen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – die erste Beratung ist kostenlos und unverbindlich. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Kostenlose Erstberatung für Ihre Klinik
Sie möchten Pflegekräfte aus dem Ausland für Kliniken gewinnen und Ihre Personalengpässe nachhaltig lösen? Wir beraten Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten – kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam besprechen wir Ihren Bedarf und die konkreten nächsten Schritte.
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