Pflegefachkräfte aus dem Ausland – planbar, strukturiert, professionell
Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen – Ihre Lösung gegen den Fachkräftemangel
Sie möchten Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen? Der Fachkräftemangel in Deutschland macht die Personalsuche zur täglichen Herausforderung. Wir vermitteln qualifizierte Pflegefachkräfte an Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeheime – mit einem Komplettservice von der Rekrutierung bis zum Arbeitsbeginn.
Unsere Kandidaten bringen einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) in Pflege sowie Berufserfahrung mit. Das Sprachniveau liegt bei mindestens B1, häufig B2. Wir begleiten den gesamten Prozess: Recruiting, Anerkennung, Sprachkurs und Einreise.
Typischerweise in 4–5 Monaten zum neuen Teammitglied.
Die tatsächliche Dauer hängt ab von Ausgangslage, Sprachniveau, Anerkennungsverfahren und Einreise.
Telefon: +49 711 925 38 266
E-Mail: info@personalvermittlung-ausland.de
Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Oder nutzen Sie unser Kontaktformular weiter unten – wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Fachkräftemangel in der Pflege: Ihre Herausforderung, unsere Lösung
Der Pflegenotstand in Deutschland ist Realität. Stationen sind unterbesetzt, Schichten bleiben unbesetzt, bestehendes Personal arbeitet am Limit. Die Folgen: Überstunden, Fluktuation, Qualitätsrisiken.
Gleichzeitig gibt es gut ausgebildete Pflegefachkräfte, die eine berufliche Zukunft in Deutschland suchen. Wir bringen beide Seiten zusammen – professionell, transparent und mit klarem Prozess.
Was Sie von uns erwarten können
- Qualifizierte Kandidaten mit Bachelor und Berufserfahrung
- Komplettbetreuung von Recruiting bis Arbeitsbeginn
- Klare Zeitplanung und regelmäßige Updates
- Fester Ansprechpartner für alle Fragen
Rufen Sie uns an unter +49 711 925 38 266 – wir besprechen Ihren Bedarf unverbindlich.
Für wen wir arbeiten
Wir vermitteln Pflegefachkräfte ausschließlich an Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Unser Fokus liegt auf zwei Bereichen:
Kliniken und Krankenhäuser
Ihre Herausforderungen
- Schichtlücken in Früh-, Spät- und Nachtdienst
- Personalschlüssel nach PPUGV schwer einzuhalten
- Spezialbereiche wie Intensiv oder OP schwer zu besetzen
- Hohe Fluktuation durch Überbelastung
Nach Abschluss der Berufsanerkennung können Kandidaten als Pflegefachkräfte eingesetzt werden.
Pflegeheime und Senioreneinrichtungen
Ihre Herausforderungen
- Fachkraftquote (je nach Vorgaben) muss erfüllt werden
- Wohnbereiche nicht durchgängig mit Fachkräften besetzt
- Nachtdienste besonders schwer zu besetzen
- Steigende Pflegegrade erhöhen den Personalbedarf
Nach Erteilung der Berufsanerkennung zählen Kandidaten zur Fachkraftquote.
Was wir für Sie leisten
Wir übernehmen die Koordination des gesamten Vermittlungsprozesses. Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernaufgabe – die Pflege.
Recruiting und Kandidatenauswahl
Wir identifizieren und prüfen Kandidaten nach Ihrem Anforderungsprofil.
- Nachweis eines 4-jährigen Hochschulabschlusses (Bachelor)
- Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Motivation und Deutschlandorientierung
- Sprachkenntnisse und Lernbereitschaft
Koordination von Anerkennung und Sprachkurs
Die Berufsanerkennung und der Sprachnachweis sind zentrale Schritte.
- Zusammenstellung der Anerkennungsunterlagen
- Kommunikation mit den zuständigen Behörden
- Organisation von Sprachkursen (Ziel: mindestens B1, häufig B2)
- Vorbereitung auf eventuelle Anpassungsmaßnahmen
Hinweis: Wir bieten keine Rechtsberatung an – bei rechtlichen Fragen vermitteln wir an entsprechende Fachstellen.
Begleitung bis zum Arbeitsbeginn
- Unterstützung bei Einreise und Ankunft
- Begleitung in den ersten Arbeitswochen
- Ansprechpartner bei Fragen und Herausforderungen
Rufen Sie uns an: +49 711 925 38 266
Der typische Ablauf: In 4–5 Monaten zum neuen Teammitglied
Der gesamte Prozess von der ersten Anfrage bis zum Arbeitsbeginn dauert typischerweise 4–5 Monate.
Die tatsächliche Dauer hängt ab von Ausgangslage, Sprachniveau, Bearbeitungszeiten der Anerkennungsbehörden und dem Visumverfahren.
Anforderungsprofil und Matching
Wir erfassen Bedarf und präsentieren passende Kandidatenprofile.
Anerkennung und Qualifizierung
Koordination von Unterlagen, Behördenkommunikation und Sprachentwicklung (B1/B2).
Einreise und Arbeitsbeginn
Koordination der Einreise und Unterstützung beim Start.
Was wir von Ihnen benötigen
- Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
- Gewünschter Einsatzbereich (Station/Wohnbereich)
- Personalbedarf (Anzahl, Zeitraum)
- Ansprechpartner in Ihrer Einrichtung
- Zeitnahe Rückmeldung zu Kandidatenprofilen
- Unterlagen für Behörden (nach Bedarf)
- Arbeitsvertrag nach Kandidatenauswahl
Kostenlogik: Transparent und planbar
Wir arbeiten mit einem erfolgsorientierten Modell. Die Vergütung ist an definierte Meilensteine im Vermittlungsprozess gekoppelt. Die genaue Struktur erhalten Sie transparent vor Prozessstart.
- Transparente Zahlungsmodalitäten vor Prozessstart
- Meilensteine statt „Black Box“
- Kosten richten sich nach Bedarf, Umfang und Anzahl
Wichtig: Fördermöglichkeiten können im Einzelfall möglich sein (z. B. AZAV). Ob und in welchem Umfang das möglich ist, hängt vom Einzelfall ab – eine Förderung ist nicht garantiert.
Typische Fehler bei der Auslandsrekrutierung – und wie wir sie vermeiden
Wir kommunizieren von Anfang an realistische Zeitrahmen.
Wir prüfen Qualifikation und Passung zu Ihrer Einrichtung.
Wir prüfen Dokumente auf Vollständigkeit, bevor eingereicht wird.
Wir unterstützen die Startphase, damit Integration gelingt.
Sprachniveau ist zentral – mindestens B1, häufig B2.
Darauf können Sie sich verlassen
Klare Schritte, regelmäßige Updates – Sie wissen, wo wir stehen.
Ein Ansprechpartner von Anfrage bis Start.
Realistische Zeitplanung und Meilensteine.
Jetzt Pflegekräfte anfragen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit – wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
DIH International Recruiting
Telefon: +49 711 925 38 266
E-Mail: info@personalvermittlung-ausland.de
Öffnungszeiten: Mo–Fr 9:00–17:00 Uhr
Häufige Fragen zur Vermittlung ausländischer Pflegekräfte
Wie lange dauert die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland?
Der gesamte Prozess dauert typischerweise 4–5 Monate. Die tatsächliche Dauer hängt ab von Ausgangslage, Sprachniveau, Anerkennung/Behörden und Einreise.
Welche Qualifikationen haben die vermittelten Pflegekräfte?
Unsere Kandidaten haben einen 4-jährigen Hochschulabschluss (Bachelor) und Berufserfahrung. Das Sprachniveau liegt bei mindestens B1, häufig B2.
Aus welchen Ländern vermitteln Sie Pflegefachkräfte?
Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus der Türkei.
Was kostet die Personalvermittlung?
Wir arbeiten mit einem erfolgsorientierten Modell: Vergütung an definierte Meilensteine gekoppelt. Die Struktur erhalten Sie transparent vor Prozessstart.
Wie funktioniert die Anerkennung?
Die Anerkennung erfolgt über die zuständige Landesbehörde. Wir koordinieren Unterlagen und Kommunikation.
Können Pflegekräfte vor Anerkennung eingesetzt werden?
Je nach Status kann – nach behördlichen Vorgaben – ein Einsatz als Pflegehilfskraft möglich sein. Als Pflegefachkraft in der Regel nach Anerkennung.
Zählen sie zur Fachkraftquote?
Nach Erteilung der Berufsanerkennung zählen Pflegefachkräfte vollständig als Fachkraft.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wir besprechen die Situation und suchen gemeinsam eine Lösung. Je nach Vereinbarung kann Ersatzvermittlung möglich sein.
Gibt es Fördermöglichkeiten (z. B. AZAV)?
Förderungen können im Einzelfall möglich sein. Ob und in welchem Umfang, hängt vom Einzelfall ab – keine Garantie.
Welche Unterstützung gibt es nach Arbeitsbeginn?
Wir bleiben Ansprechpartner und unterstützen die Startphase/Integration.
Wie ist das Sprachniveau bei Arbeitsbeginn?
Mindestens B1, häufig B2.
Können mehrere Pflegekräfte parallel vermittelt werden?
Ja, bei größerem Bedarf stimmen wir Zeitplanung und Meilensteine ab.
Bieten Sie 24‑Stunden‑Betreuung für Privatpersonen an?
Nein, wir arbeiten ausschließlich B2B mit Arbeitgebern im Gesundheitswesen.
In welchen Regionen vermitteln Sie?
Wir vermitteln deutschlandweit.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Mit einem Erstgespräch zur Bedarfserfassung. Die erste Beratung ist kostenlos und unverbindlich.
Ihr nächster Schritt: Jetzt unverbindlich beraten lassen
Sie möchten Pflegekräfte aus dem Ausland einstellen? Wir beraten Sie gerne – kostenlos und unverbindlich.
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