Pflegekräfte aus dem Ausland rekrutieren: Vermittlung für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste
DIH Recruiting übernimmt den gesamten Weg von der Bedarfsanalyse über Anerkennung und Visum bis zum ersten Arbeitstag. Erfolgsbasiert, WHO-konform, mit festem Ansprechpartner für Ihre Einrichtung.
Personalvermittlung Pflege für Arbeitgeber und Pflegekräfte ·
Für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste
Examinierte Pflegefachkräfte aus sechs Herkunftsregionen, komplette Prozessführung von der Anerkennung bis zum Onboarding, Honorar erst bei Erfolg.
Pflegekräfte anfragenFür Pflegefachkräfte aus dem Ausland
Kostenlose Vermittlung nach Deutschland mit Arbeitsvertrag vor der Einreise, Anerkennung, Deutschkurs und Visum. Beratung per WhatsApp in sieben Sprachen.
Zum Bereich für PflegekräfteFür welche Einrichtung suchen Sie?
Jede Einrichtungsart hat eigene Anforderungen an Qualifikation, Sprache und Einarbeitung. Deshalb gibt es bei uns drei Wege, nicht einen.
Krankenhäuser und Kliniken
Pflegefachkräfte für Normalstation, Intensiv, IMC, OP und Notaufnahme. Gruppen von 3 bis 20 Fachkräften, Onboarding mit Ihrer Pflegedirektion abgestimmt.
Pflegeheime und stationäre Altenpflege
Fachkraftquote stabil erfüllen, Nachtdienste besetzen, Fluktuation senken. Kandidaten mit Erfahrung in Geriatrie und Langzeitpflege, Anpassungslehrgang mit Partnerschule.
Ambulante Pflegedienste
Fachkräfte für Behandlungspflege und Touren, Führerschein, selbstständige Dokumentation. Realistische Planung für kleinere Teams, auch einzelne Fachkräfte.
Warum Pflegekräfte aus dem Ausland, und warum jetzt
Deutschland hat 2025 rund 32.000 ausländische Pflegeabschlüsse anerkannt, mehr als in jedem Jahr zuvor (Destatis, Pressemitteilung vom 19.08.2026). Private Vermittler stehen laut Bundesgesundheitsministerium für 85 bis 90 Prozent aller Anwerbungen; die staatlichen Programme decken den Rest. Und die Fachkräfte bleiben: 91,5 Prozent sind nach einem Jahr noch beim ersten Arbeitgeber (BMG, Stand 09/2026).
Gleichzeitig ist der Weg anspruchsvoll: Anerkennung ist Ländersache, das Visumverfahren hat Fristen, die nur im beschleunigten Verfahren nach § 81a greifen, und ohne Deutsch B2 gibt es keine Berufserlaubnis. Wer das einmal mit eigenem Personal versucht hat, weiß, wie viele Stunden darin verschwinden. Wir machen genau das seit 2020, für Kliniken, Pflegeheime, Praxen und Reha-Einrichtungen in allen Bundesländern.
- Vorgeprüfte Profile: Abschluss, Fächerübersicht, Berufserfahrung, Sprachzertifikat
- Antrag bei der Anerkennungsstelle Ihres Bundeslands, Defizitbescheid, Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung
- Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a über Ihre Ausländerbehörde
- Deutschkurs bis B2 mit Fachsprache Pflege, Onboarding bis zur vollen Anerkennung
In fünf Schritten zur neuen Pflegefachkraft
Jeder Schritt hat einen Verantwortlichen und einen Zeitrahmen. Behördenzeiten liegen außerhalb unseres Einflusses; wir nennen sie trotzdem offen. Details: Ablauf und Kosten.
Bedarfsgespräch
Stationen, Schichtmodell, Sprachanforderung, Starttermin, Wohnsituation. Daraus das Anforderungsprofil und ein realistischer Zeitplan.
1 WocheVorstellung
Zwei bis fünf geprüfte Profile je Stelle, Videointerview mit Ihrer Pflegedienstleitung, Entscheidung beider Seiten.
2 bis 4 WochenVertrag und Anerkennung
Arbeitsvertrag vor der Einreise. Antrag bei der Anerkennungsstelle Ihres Bundeslands, parallel Sprachkurs bis B2.
2 bis 4 MonateVisum § 81a
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren über Ihre Ausländerbehörde: Botschaftstermin in 3 Wochen, Entscheidung in weiteren 3 Wochen.
6 bis 8 WochenEinreise und Onboarding
Wohnung, Anmeldung, Konto, Krankenkasse, Einarbeitung. Begleitung bis zur vollen Berufserlaubnis.
ab Monat 4 bis 6Konditionen, auf die Sie sich verlassen können
Honorar bei Erfolg
Keine Kosten für Suche und Vorstellung. Das Honorar wird nach Meilensteinen fällig, die im Vermittlungsvertrag stehen. Keine versteckten Posten.
Nachbesetzung
Scheidet eine Fachkraft innerhalb der vereinbarten Frist aus, besetzen wir ohne zusätzliches Honorar nach. Die Frist steht im Vertrag.
Employer-Pays und WHO-konform
Keine Pflegekraft zahlt für ihre Vermittlung. Wir werben nicht aus Ländern der WHO-Liste an (§ 38 BeschV). Beschwerdeweg mit Reaktionszeit.
Fester Ansprechpartner
Eine Person begleitet Ihre Einrichtung von der Bedarfsanalyse bis zur Anerkennung, erreichbar per Telefon, E-Mail und WhatsApp.
Sechs Herkunftsregionen, WHO-konform
Nicht jedes Land passt zu jeder Einrichtung. Sprachstand, Ausbildungstyp und Visumwartezeiten unterscheiden sich deutlich. Wir wählen je Auftrag die passende Region.
Türkei
Vierjähriger Bachelor (Hemşirelik Lisans), Praxis in Universitätskliniken, kurze Wege, große Community. 2025 das Land mit den meisten Anerkennungen in Deutschland.
Indien und Philippinen
B.Sc. Nursing und BSN, Ausbildung auf Englisch, starke Intensiv- und OP-Erfahrung, sehr große Bewerberzahl. Visumtermine nur über § 81a planbar.
Lateinamerika, Nordafrika, Balkan
Licenciatura en Enfermería (4 bis 5 Jahre), Licence aus Tunesien und Ägypten, medizinische Mittelschule plus Praxis vom Balkan. Vergleich aller Regionen auf einer Seite.
Pflegekräfte aus dem Ausland in allen 16 Bundesländern
Die Anerkennung ist Ländersache. Deshalb gibt es für jedes Bundesland eine eigene Seite mit Anerkennungsstelle, Verfahrensdauer und Förderprogrammen.
Je Bundesland: zuständige Anerkennungsstelle, Besonderheiten im Verfahren, Landesförderung, Klinik- und Trägerlandschaft.
Wer hinter DIH Recruiting steht
DIH International Recruiting ist seit 2020 auf Gesundheitsfachberufe spezialisiert: Pflegefachkräfte, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten. Über 350+ Fachkräfte haben wir bis Oktober 2026 nach Deutschland begleitet, mit Anerkennungsverfahren in allen 16 Bundesländern und Arbeitgebern von der Einzelpraxis bis zum Klinikverbund.
Gründer Metin Özen kennt das deutsche und das türkische Gesundheitssystem aus eigener Erfahrung. Das Team spricht Deutsch, Englisch und Türkisch und arbeitet mit Partnern in Indien, Lateinamerika und den arabischen Ländern. Wir sagen, was realistisch ist, auch wenn es ein Nein ist.
Häufige Fragen von Kliniken und Pflegeheimen
Was kostet die Vermittlung einer Pflegekraft aus dem Ausland?
Unser Honorar ist erfolgsbasiert: Für die Suche und Vorstellung entstehen keine Kosten, fällig wird es nach Meilensteinen, die im Vermittlungsvertrag stehen. Die Höhe nennen wir im Erstgespräch, abhängig von Anzahl, Fachbereich und Sprachniveau. Die Nebenkosten des Verfahrens (Anerkennung, Visum, Sprachkurs) listen wir auf der Seite Kosten offen auf.
Wie schnell kann eine Pflegefachkraft bei uns anfangen?
Mit vorhandenem Deutsch B1 oder B2 und vollständigen Unterlagen typischerweise in 4 bis 6 Monaten. Kandidaten, die noch Deutsch lernen, brauchen 12 bis 18 Monate. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG verkürzt die Visumzeit auf wenige Wochen.
Welche Qualifikation bringen die Pflegekräfte mit?
Examinierte Pflegefachkräfte mit drei- bis vierjähriger Ausbildung oder Bachelor (zum Beispiel Hemşirelik Lisans aus der Türkei, B.Sc. Nursing aus Indien, BSN von den Philippinen) und Berufserfahrung im Krankenhaus. Vor der Vorstellung prüfen wir Abschluss, Fächerübersicht, Berufserfahrung und Sprachstand.
Was passiert, wenn die Pflegekraft frühzeitig geht?
Wir vereinbaren eine Nachbesetzung innerhalb einer definierten Frist ohne zusätzliches Honorar. Die Einzelheiten stehen im Vermittlungsvertrag. In unseren Verfahren seit 2020 ist das die Ausnahme: Wir bereiten beide Seiten vor der Einreise realistisch auf Aufgaben, Gehalt und Wohnort vor.
Ist die Anwerbung aus dem Ausland rechtlich sicher?
Ja, wenn drei Dinge stimmen: kein Herkunftsland von der WHO-Liste (§ 38 BeschV), keine Kosten für die Pflegekraft (Employer-Pays-Prinzip) und ein sauberes Anerkennungs- und Visumverfahren über die zuständigen Behörden. Genau so arbeiten wir. Details auf der Seite Faire Anwerbung.
Bedarf besprechen, Zeitplan erhalten
Nennen Sie uns Einrichtungsart, Fachbereich und Anzahl. Wir rufen innerhalb eines Werktags zurück und sagen Ihnen, aus welcher Region wir kurzfristig passende Profile haben.
Pflegekräfte anfragen
Vier Pflichtangaben, Rückruf innerhalb eines Werktags. Nur für Einrichtungen; Pflegekräfte finden hier ihren Bereich.