FAQ für Arbeitgeber: Alle Fragen zur Vermittlung ausländischer Pflegekräfte

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten verfügen typischerweise über einen vierjährigen Bachelor-Abschluss in Pflege oder eine vergleichbare Qualifikation. Die Ausbildung umfasst sowohl theoretische als auch praktische Anteile und ist in vielen Fällen mit der deutschen Pflegeausbildung vergleichbar.

Das prüft die zuständige Anerkennungsbehörde im Rahmen der Gleichwertigkeitsprüfung. Bei vollständiger Gleichwertigkeit erfolgt die direkte Anerkennung. Häufiger wird ein Defizitbescheid ausgestellt, der die Unterschiede auflistet. Nach einer Ausgleichsmaßnahme erfolgt dann die volle Anerkennung.

Die Berufsanerkennung ist ein behördliches Verfahren, das die ausländische Qualifikation mit der deutschen Ausbildung vergleicht. Die Bearbeitungszeit beträgt typischerweise 2–4 Monate. Wir koordinieren den gesamten Prozess und halten Sie über den Stand auf dem Laufenden.

Ein Defizitbescheid ist keine Ablehnung, sondern listet die festgestellten Unterschiede auf. Die Pflegefachkraft kann diese durch einen Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung ausgleichen. Danach erfolgt die volle Anerkennung.

Ja, die meisten unserer Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über praktische Berufserfahrung in ihrem Heimatland. Der Umfang variiert je nach Einzelfall. Wir informieren Sie vorab über die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen.

Die Zuständigkeit hängt vom Bundesland und dem geplanten Einsatzort ab. Typische Stellen sind Landesprüfungsämter oder Regierungspräsidien. Wir klären im Einzelfall, welche Behörde zuständig ist, und koordinieren die Kommunikation.

Die Kosten hängen vom Umfang der Leistungen ab. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung – wir besprechen Ihren Bedarf und die damit verbundenen Kosten transparent.

Der gesamte Prozess von der Kandidatenauswahl bis zur Einreise dauert typischerweise 4–5 Monate (abhängig von Ausgangslage, Sprachniveau, Anerkennung/Behörden und Einreise). Mehr Details finden Sie auf unserer Seite zum Ablauf der Vermittlung.

Eine AZAV-Förderung ist im Einzelfall möglich, jedoch keine Garantie. Ob eine Förderung infrage kommt, hängt von verschiedenen Faktoren ab und muss individuell geprüft werden. Wir informieren Sie gerne über mögliche Optionen.

Wir übernehmen die Koordination des gesamten Prozesses. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Kandidatenauswahl, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und die Vorbereitung des Onboardings. Sie erhalten regelmäßige Updates zu den Meilensteinen.

Der Starttermin hängt vom individuellen Prozess ab. Bei einem Defizitbescheid kann die Pflegefachkraft unter bestimmten Voraussetzungen bereits während der Ausgleichsmaßnahme eingesetzt werden – allerdings mit eingeschränktem Tätigkeitsprofil. Wir stimmen den realistischen Zeitplan mit Ihnen ab.

Das Visum wird über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a AufenthG beantragt. Wir koordinieren die erforderlichen Schritte mit der zuständigen Ausländerbehörde und halten Sie über den Fortschritt auf dem Laufenden.

Sie schließen einen regulären Arbeitsvertrag nach deutschem Recht mit der Pflegefachkraft. Der Vertrag muss den üblichen Anforderungen entsprechen (Tarifbindung, Mindestlohn, etc.). Wir unterstützen bei der Vorbereitung, bieten aber keine Rechtsberatung an.

Eine Unterkunft ist keine rechtliche Pflicht, aber in der Praxis sehr hilfreich für einen guten Start. Viele Einrichtungen unterstützen bei der Wohnungssuche oder stellen für die erste Zeit eine Unterkunft zur Verfügung.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen ist der Familiennachzug möglich. Die genauen Regelungen hängen vom Aufenthaltsstatus und weiteren Faktoren ab. Wir empfehlen bei rechtlichen Fragen die Konsultation entsprechender Fachstellen.

Nach einer gewissen Zeit ist ein Arbeitgeberwechsel grundsätzlich möglich. Die genauen Regelungen hängen vom Aufenthaltsstatus und den vertraglichen Vereinbarungen ab. Ein gutes Arbeitsumfeld und faire Bedingungen sind die beste Grundlage für langfristige Bindung.

Pflegefachkräfte mit regulärem Arbeitsvertrag unterliegen den gleichen Sozialversicherungs- und Steuerpflichten wie deutsche Arbeitnehmer. Die Abführung erfolgt wie bei allen anderen Mitarbeitern über die Lohnabrechnung.

Nein. Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeheime. Ambulante Pflegedienste betreuen wir nur auf Anfrage. Vermittlungen in die private 24-Stunden-Betreuung bieten wir nicht an.