FAQ für Arbeitgeber: Alle Fragen zur Vermittlung ausländischer Pflegekräfte

JA! Alle unsere Herkunftsländer (Türkei, Philippinen, Tunesien, Indien) haben 3-4 Jahre Ausbildung mit Theorie und Praxis. Die Ausbildung ist international anerkannt und wird von deutschen Behörden geprüft. 95%+ werden anerkannt – das zeigt die Gleichwertigkeit!

Die Anerkennung erfolgt durch die zuständige Anerkennungsbehörde (je nach Bundesland). Wir sammeln alle Dokumente (Zeugnisse, Berufserfahrung), lassen sie übersetzen und stellen den Antrag. Die Behörde prüft die Gleichwertigkeit. Dauer: 4-6 Monate, 95%+ erhalten volle Anerkennung.

Das passiert sehr selten (unter 5%). In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten:

• Kenntnisprüfung: Die Pflegekraft legt eine Prüfung in Deutschland ab (wir bereiten vor, 95%+ bestehen)
• Anpassungslehrgang: 3-6 Monate Praktikum in Ihrer Einrichtung, dann volle Anerkennung

Am Ende haben 100% eine Anerkennung!

JA! Typischerweise haben unsere Kandidaten 2-5 Jahre Berufserfahrung in Krankenhäusern oder Pflegeheimen im Herkunftsland. Keine Berufsanfänger – erfahrene Pflegekräfte, die sofort produktiv arbeiten können.

JA! Alle Pflegekräfte haben B2-Niveau vor Anreise – das ist mehr als ausreichend für den Pflegealltag. B2 bedeutet: selbstständige Sprachverwendung, flüssige Gespräche, Verständnis auch komplexer Texte. Nach 3-6 Monaten in Deutschland verbessert sich die Sprache noch weiter. 95%+ der Arbeitgeber sind mit den Deutschkenntnissen sehr zufrieden!

Der Intensiv-Deutschkurs dauert 5-6 Monate (von A1 bis B2). 500-800 Unterrichtsstunden mit 20-25 Stunden pro Woche. Die Pflegekräfte absolvieren diesen Kurs im Herkunftsland, bevor sie nach Deutschland kommen. 95%+ bestehen die B2-Prüfung beim ersten Versuch!

Realistisch betrachtet: NEIN, nicht perfekt – aber gut genug für den Alltag! B2 bedeutet solide Grundlagen, aber es braucht noch Praxis für Feinheiten (Dialekte, Umgangssprache, Fachvokabular). Nach 3-6 Monaten in Deutschland ist die Sprache kein Thema mehr. Wichtig: Sprechen Sie in den ersten Wochen langsam, klar und ohne Dialekt!

Das ist in den ersten Tagen normal! Tipps:

• Sprechen Sie langsam und deutlich (kein Dialekt)
• Verwenden Sie einfache Sätze und wiederholen Sie wichtige Infos
• Ermutigen Sie zu Rückfragen ("Haben Sie verstanden?")
• Schreiben Sie komplexe Anweisungen auf
• Geduld: Nach 2-3 Wochen ist es deutlich besser!

Die Kosten sind individuell nach Ihrem Bedarf (Anzahl Pflegekräfte, Herkunftsland, gewünschte Services). Wir erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot. Generell: Break-Even nach 1-2 Jahren, danach reine Ersparnis durch 90%+ Verbleibquote!

→ Mehr zu Kosten & ROI

3-4 Monate von Vertragsunterzeichnung bis Ankunft in Deutschland. Das ist möglich durch parallele Prozesse: Deutschkurs (5-6 Monate) und Anerkennung (4-6 Monate) laufen gleichzeitig! Sie haben Planungssicherheit mit festem Startdatum.

→ Mehr zum Ablauf

JA! Je nach Bundesland und Einrichtungstyp gibt es verschiedene Förderprogramme:

• Bundesagentur für Arbeit (Förderung für Sprachkurse/Qualifizierung)
• Landesförderprogramme (je nach Bundesland)
• Triple-Win-Programm (GIZ)
• EU-Fördermittel (ESF)

Wir beraten Sie gerne zu möglichen Förderungen!

Nur 5% der Gesamtarbeit! Ihr Zeitaufwand:

• Erstgespräch: 30-60 Min
• Videointerviews: 1-2 Std (Kandidatenauswahl)
• Updates empfangen: 10-15 Min/Monat
• Vorbereitung Ankunft: 2-3 Std
• Onboarding: 2-3 Std/Woche (erste 6 Wochen)

Gesamt: ca. 20-25 Stunden über 3-4 Monate verteilt. Wir übernehmen 95% der Arbeit!

JA! Mit gutem Onboarding bleiben 90%+ mindestens 2 Jahre, 85%+ bleiben 5+ Jahre. Das ist deutlich höher als bei deutschem Personal! Gründe:

• Hohe Investition (Deutschkurs, Umzug) → wollen dass es klappt
• Dankbarkeit für die Chance
• Oft familiäre Bindung (Familie nachziehen)
• Bessere Bedingungen als im Herkunftsland

Die wichtigsten 5 Erfolgsfaktoren:

• Mentor zuweisen: Erfahrene Pflegekraft als Buddy (wichtigster Faktor!)
• Strukturierte Einarbeitung: Plan für Woche 1-6 mit klaren Zielen
• Willkommenskultur: Geschenk, Team-Lunch, persönliche Begrüßung
• Regelmäßiges Feedback: 1x pro Woche Gespräch in ersten 6 Wochen
• Geduld & Verständnis: Erste 4-6 Wochen Anpassungsphase einplanen

Selten! Mit offener Kommunikation und gutem Onboarding integrieren sich 95%+ problemlos. Mögliche kulturelle Unterschiede:

• Hierarchie: Mehr Respekt vor Autorität → ermutigen Sie zu Rückfragen
• Indirekte Kommunikation: Höflichkeit wichtig → direkte Ansagen geben
• Religion: Ramadan, Gebetszeiten → kurze Pausen ermöglichen (5 Min)
• Familie: Sehr wichtig → Verständnis bei Kontakt nach Hause zeigen

Wichtig: Offene Gespräche über Erwartungen führen! Die meisten "kulturellen" Probleme sind eigentlich Kommunikationsprobleme.

Das passiert sehr selten (unter 5%), aber wenn:

• Mediation: Wir bieten Konfliktmediation (oft löst sich das Problem)
• Probezeit: Innerhalb der Probezeit (6 Monate) können beide Seiten kündigen
• Ersatz: Wir besprechen gemeinsam Lösungen

Erfahrung zeigt: 95%+ bleiben langfristig – die Misserfolgsquote ist sehr gering!

Nach B2-Prüfung und Anerkennung beantragen wir das Beschäftigungsvisum bei der deutschen Botschaft im Herkunftsland. Wir kümmern uns um alles: Terminbuchung, Dokumentenvorbereitung, Interview-Vorbereitung. Dauer: 6-8 Wochen, 95%+ Erfolgsquote.

Sie schließen einen normalen Arbeitsvertrag ab – genau wie mit deutschem Personal. Tarifvertrag gilt auch für ausländische Pflegekräfte (gleiches Gehalt!). Der Arbeitsvertrag wird bereits vor Anreise unterzeichnet (für Anerkennungs- und Visumantrag benötigt).

Empfohlen, aber nicht zwingend. Optionen:

• Sie stellen Unterkunft: Wohnung oder Wohnheim (erleichtert Start enorm!)
• Sie geben Wohngeldzuschuss: €300-500/Monat, Pflegekraft sucht selbst
• Pflegekraft sucht selbst: Schwierig ohne Deutschkenntnisse und lokale Kontakte

Unsere Empfehlung: Zumindest für die ersten 3-6 Monate Unterkunft bereitstellen – das erhöht die Bindung massiv!

JA! Nach Anstellung in Deutschland können Ehepartner und minderjährige Kinder nachziehen (Familiennachzug). Voraussetzungen: ausreichend Wohnraum, gesichertes Einkommen. Typisch: Nach 1-2 Jahren in Deutschland. Das erhöht die Bindung zusätzlich!

Nach Probezeit: JA. Nach 6 Monaten Probezeit hat die Pflegekraft die Arbeitnehmerfreizügigkeit wie deutsches Personal. ABER: Unsere Erfahrung zeigt, dass bei gutem Onboarding 90%+ langfristig bleiben – sie sind dankbar und loyal!

Genau wie bei deutschem Personal! Ausländische Pflegekräfte sind regulär angestellt, zahlen deutsche Steuern und Sozialversicherung. Sie als Arbeitgeber melden sie ganz normal bei Krankenkasse, Rentenversicherung etc. an. Kein Unterschied zu deutschem Personal!