Beschäftigung ausländischer Angestellter aus einem Drittstaat 

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Unterstützung beim Beantragen von Visa und Genehmigungen für Deutschland

Beschäftigung ausländischer Angestellter aus einem Drittstaat

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters aus einem Land, das nicht Mitglied der EU ist, gibt es einige Dinge zu beachten.

Einer der größten Unterschiede zu der Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters ist die Notwendigkeit eines Visums und eines Aufenthaltstitels. Neben der Aufenthaltserlaubnis benötigt Ihr ausländischer Angestellter in jedem Fall auch eine Arbeitserlaubnis.

Der entsprechende Aufenthaltstitel kann Ihr Mitarbeiter bei der deutschen Botschaft in seinem Herkunftsland beantragen. Alternativ kann der Aufenthaltstitel auch erst bei der Ankunft in Deutschland bei der Ausländerbehörde beantragt werden.

Die benötigte Arbeitserlaubnis erhält Ihr Angestellter von der Bundesagentur für Arbeit. Dabei können entweder Sie als Arbeitgeber oder Ihr Mitarbeiter persönlich die Arbeitserlaubnis beantragen.

Der Aufenthaltstitel legt außerdem fest, in welchem Umfang Sie den Arbeitnehmer beschäftigen dürfen. Eventuell ist auf dem Aufenthaltstitel bereits ein Vermerk, der besagt, dass eine Erwerbstätigkeit gestattet ist.

Als Arbeitnehmer stehen Sie in der Pflicht den Aufenthaltstitel nach diesem Vermerk zu überprüfen. Sie dürfen Ihren neuen Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn er tatsächlich erwerbstätig sein darf. Fertigen Sie deshalb unbedingt eine Kopie des Aufenthaltstitels an. Die Kopie davon sollten Sie unbedingt in der Akte des Angestellten aufbewahren, um auf etwaige Nachfragen vorbereitet zu sein.

Die Beschäftigung eines ausländischen Mitarbeiters ohne entsprechende Arbeitserlaubnis kann hohe Strafen mit sich führen. Dabei handelt es sich in der Regel um hohe Geldstrafen. Diese liegen bei bis zu 500.000 Euro.

Informieren Sie sich in jedem Fall wie die Regularien in dem jeweiligen Fall sind. In vielen Fällen muss der Aufenthaltstitel bereits vor der Einreise beantragen werden. Teilweise reicht es aus, wenn dieser erst nach der Einreise beantragt wird. Machen Sie sich vorher mit den jeweiligen Bestimmungen vertraut. Nur so sind Sie auf der sicheren Seite und umgehen eine teure Strafe.